Сами работники крайне редко признают справедливость такого наказания, а многим даже удается успешно его оспорить. Действительно, рассерженный из-за опоздания или срыва проекта начальник не самый объективный судья. По этой причине вопрос о том, можно ли отменить выговор, один из самых популярных в сфере трудового права.
Можно ли оспорить выговор на работе
Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Итак, вам объявили выговор, и вы, охваченные гневом, жаждете восстановить справедливость и доказать всем, что такого не заслужили. Первый вопрос в такой ситуации: можно ли его оспорить.
Никаких исключений или ограничений для реализации этого права не предусмотрено. Если вам объявили несправедливый, по вашему мнению, выговор, смело пишите жалобу и защищайте свои права.
Как обжаловать выговор на работе
Чтобы жалоба принесла нужные плоды, и объявленный выговор отменили, необходимо грамотно ее составить, не пропустить сроки для подачи и быть готовым доказать свои требования.
Подать жалобу на выговор можно:
- в инспекцию по труду;
- в созданную руководством специальную комиссию для разрешения спора;
- наконец, в суд.
Для обращения в любую из перечисленных инстанций законом установлены сроки.
Бывают ситуации, когда человек не смог вовремя подать жалобу в связи с обстоятельствами, которые считаются уважительными. Например, заявитель тяжело заболел в этот самый период.
Тогда можно попробовать восстановить срок, который был пропущен. Для этой цели к самой жалобе нужно приложить еще один документ – заявление или ходатайство о восстановлении срока. В нем следует указать причину, из-за которой вы не смогли обратиться вовремя, а также приложить документальное ее подтверждение.
Естественно, что право на оспаривание выговора имеет сам пострадавший работник. Однако, он не единственный, кто может такое заявление подать. В защиту нарушенного права работника может также выступить профсоюз (статья 370 ТК РФ). На практике, к сожалению, это не так часто встречается.
Чтобы сразу пресечь злоупотребления со стороны начальства, каждому работнику важно знать, за какие именно нарушения можно объявить выговор. Итак, будьте готовы получить взыскание, если вы:
- не выполняете свои рабочие обязанности. Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности. Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.
- свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.
Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника. Закон вменяет ему в обязанность при решении этого вопроса принять во внимание:
Если ваш руководитель на что-либо из перечисленного просто не обратил внимания или исказил его смысл, то это прямое основание потребовать отменить дисциплинарное наказание.
Причины для обжалования могут быть двух видов:
- По существу. Иными словами, вы вообще ничего не нарушали, или ошиблись, но ошибка эта не имела серьезных последствий и др., а выговор вам все-таки вынесли.
- По процедуре наложения взыскания, которая достаточно подробно раскрыта в статье 193 Трудового кодекса. Это тот случай, когда работник действительно заслужил наказание, но работодатель некорректно все оформил, например:
- пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
- наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.
К тексту жалобы надо приложить:
- копию приказа, которым объявлен выговор;
- копия вашей объяснительной. Ваше руководство должно потребовать письменного объяснения причин проступка. Советуем вам от его написания не отказываться. В нем стоит изложить, почему вы этот проступок совершили, что этому сопутствовало.
- копию вашего трудового договора и должностной инструкции;
- любые документы, которые могут вас оправдать.
Самый действенный способ защитить себя — это обратиться в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к юристам.
Краткая инструкция к написанию такого иска:
- Выяснить, куда подавать заявление. Рассмотрение трудовых споров относится к компетенции районных судов. Вам следует выяснить, к какому районному суду в вашем городе относится ваше место проживания.
- Составить текст заявления, указав в нем, когда и по какому поводу объявлен выговор, почему вы с ним не согласны, что именно требуете от суда (отменить выговор). Образец можно посмотреть здесь. Не стоит составлять чересчур эмоциональный текст, куда лучше спокойно перечислить все факты.
- Приложить к иску документы, перечисленные выше.
- От уплаты госпошлины и судебных расходов по таким делам работники освобождены.
Иск о снятии взыскания (бланк) можно скачать здесь.
Иск о снятии взыскания (образец)
- Готовое исковое заявление необходимо подписать и в двух экземплярах вместе с приложениями (для суда и для ответчика) отнести в канцелярию.
- О дате и времени рассмотрения вашего заявления вам сообщат по почте. Можно уточнить эту информацию и по телефону.
- На заседании необходимо рассказать обо всех обстоятельствах наложения на вас наказания в виде выговора, пояснить, почему наказали вас незаконно.
- Суд и ваш оппонент могут задавать вам вопросы. Не следует вести себя грубо или вызывающе, вступать в перепалки, ведь вы не на базаре. Сдержанность, уверенность и грамотно составленное заявление – залог вашего успеха.
- После вынесения решения (если оно в вашу пользу) руководство обязано издать приказ об отмене выговора.
Для некоторых категорий работников специальными законами могут быть установлены дополнительные правила, в том числе, в части наложения и обжалования взысканий.
К ним относятся военные и сотрудники правоохранительных органов. Вопрос о наложении выговора на военнослужащего человека могут решать его командир или специальный военный суд. Оформляется этот выговор не приказом, а протоколом. Все детали указаны в Дисциплинарном Уставе ВС.
Основные отличия обжалования такого выговора:
- срок на подачу жалобы вышестоящему командиру – 10 суток;
- срок на обращение в суд – 3 месяца;
- жалоба подается не в районный, а в военный суд;
- рассматривается жалоба по правилам, закрепленным в специальном Кодексе административного судопроизводства.
- вышестоящему руководителю;
- в суд.
Сама жалоба называется рапорт. Последствия объявления выговора для таких работников достаточно серьезные: занесение в личное дело и лишение премии.
Получить выговор всегда неприятно, а уж если он объявлен необоснованно, это еще хуже. Закон предоставляет работникам достаточные права для оспаривания, детально регламентируя его порядок. А дополнительное освобождение от судебных расходов — еще один довод в пользу того, чтобы отстаивать свои интересы.
Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке, и в какой срок нужно уложиться? Расскажет видео ниже:
Нередко работодатели используют выговор как некую воспитательную меру по отношению к сотруднику, а порой, применяют его и как способ выживания сотрудника из компании. При этом работодатели часто не утруждают себя подготовкой документальных оснований для объявления выговора. Поскольку далеко не всегда претензии к выполнению обязанностей работником объективны, у работника возникает законное возмущение по поводу применения подобных методов и желание их обжаловать.
Вынесение выговора предполагает четкое соблюдение определенной процедуры.
Таким образом, объявление выговора требует тщательного оформления документов и соблюдения сроков издания приказа, в противном случае его объявление может быть признано незаконным. Вопрос о правомерности вынесения выговора подразумевает анализ документов. В связи с этим нередки случаи обращения за юридической помощью и высока вероятность обжаловать действия работодателя. Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или к нашим юристам для дальнейшего обжалования в судебном порядке.
Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.
К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права.
Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.
