Мой отец имеет несколько судимостей. Я не контактирую с ним с 2006 года, родители развелись, алименты не получаю от него, так как заявления на них не подавали, он никак не участвует в моей жизни.
Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?
Если да, то как смягчить это или исключить совсем? Можно ли документально вычеркнуть этого человека из моей жизни?
Мы недавно писали, что нельзя полностью вычеркнуть родственников из своей жизни. Но по закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.
В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.
Как должно быть
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.
Как бывает
Обычно работодателей интересует личность кандидата: навыки, опыт и так далее. Но некоторые обращают внимание и на окружение потенциального сотрудника.
Если вы солжете, а работодатель проверит информацию и заметит обман, он насторожится. Возможно, вам откажут именно из-за обмана , а не судимостей отца: работодатель не сможет вам доверять. При этом вам вряд ли скажут, что именно послужило причиной отказа: работодатель сошлется на недостаточную квалификацию или то, что вакансия уже закрыта.
Все зависит от предпочтений работодателя и того, какое впечатление вы произведете на собеседовании. Из-за этого возможны различные сценарии, вот пара примеров.
Отца одной моей знакомой разыскивали за мошенничество на десятки миллионов рублей, но это не помешало ей успешно проходить собеседования в разные организации. В итоге она уже несколько лет работает в банке. Бывает и наоборот. Знаю случай, когда человеку, у чьего родственника была судимость, намекнули, что именно из-за родственника на работу взяли другого кандидата.
В общем, бывает по-разному.
Кратко
По закону нельзя отказать в трудоустройстве только из-за того , что у кандидата есть родственник с судимостью. На практике бывает всякое.
Я рекомендую вам не упоминать судимость отца, если работодатель об этом не спрашивает. Если же на собеседовании вас спросят о судимости родственников, лучше сказать правду. Адекватный работодатель оценит вашу честность.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Коллеги, вот какая ситуация. Родственник принёс анкету, которую дали ему заполнить на первом собеседовании. Некоторые вопросы показались ему странными. Да и мне, признаться, — тоже. Спрашивает, как реагировать на эти вопросы (в компании работать хочет, отзывы о ней неплохие).
Вот, например, цитаты из анкеты:
— ФИО жены (мужа), детей, родителей, их место и дата рождения, место работы, должность.(. )
— Привлекались ли вы и ваши родственники к административной и уголовной ответственности (год, статья)
— Заполнение анкеты небрежно, не полностью, без фотографии является безоговорочным условием отклонения вашей кандидатуры (обалдеть!)
Ну — и т.д.
У меня, конечно, есть своё мнение по этому поводу, да и что говорит закон, тоже понимаю, но хочется послушать мнение коллег. Что вы о таких вопросах в анкетах думаете, и как лучше поступить человеку, который хочет там работать?
Да не заполняйте Вы эти анкеты!
Всё равно на работу не возьмут. А анкеты только для того, чтобы больше зацепок было для причин отказа.
Раньше заполнял такие. Всегда брали на работу. Теперь сам такую прошу заполнить, таскаю с собой с места на место с шаблонами Служебок и прочей архивной полезной фигни
Я заполнял такие когда меня брали на работу.
А сейчас требуют заполнить, чтобы просто поговорить.
Сейчас такая практика везде
Я бы заполнила но должность место работы родственников писать бы не стала. пока бы мне внятно не объяснили — ЗАЧЕМ. И кто эти анкеты составляет.
Эти анкеты составляют люди, имитирующие бурную деятельность, пытающиеся показать свою необходимость для данной конторы.
Согласна! Правда думаю суют они не всем эти анкеты.. Только мелким сошкам
золотые слова!
Щас они тебе за чашечкой кофе объяснят зачем))
«ФИО жены (мужа), детей, родителей, их место и дата рождения, место работы, должность.(. )»
У нас тоже есть про родственников пункт. Он КДП нужен, зачем не знаю. Зачем нужн должность — не знаю.
«Привлекались ли вы и ваши родственники к административной и уголовной ответственности (год, статья)»
Абсолютно нормальный вопрос.
«Заполнение анкеты небрежно, не полностью, без фотографии является безоговорочным условием отклонения вашей кандидатуры (обалдеть!)»
Ответы
Сидорова Мария Владимировна
Наталья
Добрый день! Пишите, что не судимы, т.к. в соответствии со ст. 86 УК РФ ваша судимость уже погашена.
Сокол Павел (г.Киев)
Вы живете в РФ, где люди не всегда отвтетственно относятся к работе, если в ИЦ УМВД нет информации о решении на основании которого вы отбывали наказание, то в реестрах судебных решений она есть. П этому если напишите могут не принять на госслужбу, а если не написать и проверят также не приймут (в случае если судимость не погашена, а у вас срок истекает вместе с отбыванием наказания) — решать вам. Судимость но погашенная не есть припятствие для государственной службы, кроме случаев если это прямо предусмотрено законом.
Удачи вам, не забывайте оценивать работу експертов
Беляев Дмитрий Алексеевич, Санкт-Петербург
Хромых Лариса Георгиевна
Погашение судимости есть истечение установленного законом срока с момента отбытия лицом основного и дополнительного наказания, после чего лицо считается несудимым.
Для погашения судимости необходимо, чтобы лицо в течение этого срока не совершало новых преступлений, в противном случае срок прерывается и лицо считается судимым за оба преступления до истечения срока погашения судимости за наиболее тяжкое из них.
Уголовный кодексРФ устанавливает следующиесроки погашения судимости:
- по истечении испытательного срока в отношении лиц, условно осужденных;
- один год после отбытия наказания более мягкого, чем лишение свободы;
- три года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой и средней тяжести;
- шесть лет после отбытия наказания в виде лишения свободы за тяжкие преступления;
- восемь лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления.
Снятие судимости осуществляется до истечения срока погашения судимости в том случае, если осужденный доказал свое исправление безупречным поведением.
Кроме того, судимость может быть снята актом амнистии и помилования.
Вам было назначено условное наказание — следовательно судимость была погашена с момента истечения условного срока наказания.
Напишите заявление в ИЦ о снятии судимости в связи с ее погашением, в анкете можите указывать, что ране не судимы.
Источники:
http://www.superjob.ru/community/podbor_personala/71428/
http://www.liveexpert.ru/topic/view/817920-chto-pisat-v-ankete-v-grafe-quot-bili-li-vi-sudimi-i-za-chto-quot-esli-net-resheniya