Что делать при незаконном увольнении?
- отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
- работника без видимых на то причин;
- сотрудник, находящийся в декретном отпуске.
- несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
Согласно работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства. При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:
- внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.
Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор.
О них и пойдет речь далее.Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.
Автоправозащита.RU
Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор.
Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.
Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу.
Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку. В соответствии со статьей Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном.
В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек.
Оспаривание незаконного увольнения в суде
Данная статья поможет работнику, который считает своё увольнение незаконным, восстановить справедливость и свои нарушенные права в судебном порядке.
После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Оглавление:Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью. Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.
Незаконное увольнение
Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 348 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
Незаконное сокращение связано с: нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников; несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке; разрывом контракта сразу по двум причинам; расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
Незаконное увольнение с работы: что делать, срок восстановления, иск
В соответствии с международным законодательством, а также конституцией государства, каждый человек имеет право на труд и его оплату, которое является неотъемлемым.
Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами?
Об этом далее. Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником.
Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
В таких случаях можно предложить несколько советов: попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства); обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату; задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.
Юридическая компания Аймрайт
Главная > Статьи > Трудовые споры > Увольнение > Что делать при незаконном увольнении?
В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.
С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное
Куда обращаться если незаконно уволили с работы
Содержание: Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом.
Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства. Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам.
Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.
Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.
В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Что это такое?
Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:
- работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
- сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
- при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;- увольнение без объяснения причин;
- увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
- не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
- не произведены все положенные при увольнении выплаты.
Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.
Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.
Какой срок подачи обжалования приказа?
Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.
Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).
Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?
Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:
- один – для адресата;
- на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.
В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.
В самом документе указываются:
- Данные работодателя и сотрудника.
- Описывается суть претензии:
- какие права сотрудник считает нарушенными;
- какими законами пренебрег работодатель.
Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:
Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.
Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:
- Данные работодателя и работника.
- Дату и личную подпись.
- Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
- Требования заявителя.
- Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
- Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
К жалобе приобщаются подтверждающие документы:
- копии приказа;
- копии трудовой;
- справки о заработной плате и т.д.
Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.
Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.
Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:
К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.
Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:
- вынесение предписания об устранении нарушений;
- восстановление нарушенных прав работника;
- наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).
На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.
Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.
Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.
Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.
Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность
Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.
Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:
данные истца и ответчика;- доводы в обоснование исковых требований;
- какие права нарушены действиями работодателя;
- дата;
- подпись.
К иску прикладываются:
-
Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:
В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.
На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:
- Восстановление на работе.
- Взыскание среднего заработка.
- Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
- Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.
На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:
- об отказе в удовлетворении;
- частичном удовлетворении;
- удовлетворении заявленных исковых требований.
Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.
Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:
- Восстановить работника в должности.
- Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
- Возместить моральный ущерб.
- Компенсировать судебные траты.
- Оплатить штраф.
Ответственность и последствия
В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:
- 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
- 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
- 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.
Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.
Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Что такое незаконное увольнение?
Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.
К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:
увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;
указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;
увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.
Ответственность работодателя
Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.
Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Права работника при незаконном увольнении
Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.
Восстановление на работе
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:
восстановить работника на прежнем месте работы;
по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
принять решение о выплате работнику материальной компенсации.
При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ( ст. 394 ТК РФ).
Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.
Оплата вынужденного прогула
Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.
Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.
Компенсация морального вреда
Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.
Пример 1.
Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.
В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).
Пример 2.
Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу.
Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.
Куда обратиться?
С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ).
При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.
Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).
В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.
Как написать исковое заявление?
Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Приложение
Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В __________________________________ районный суд
Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)
Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).
Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).
Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании
которых истец считает увольнение незаконным)
С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.
Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями
24, 29 ГПК РФ, прошу суд:
- восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
- взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время
вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе. - Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.
Приложение:
- Копия приказа о приеме на работу
- Копия приказа об увольнении
- Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в
выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в
налоговой инспекции). - Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно
указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) - Копия искового заявления.
Дата________________ Подпись ______________________
Источники:
http://ppt.ru/news/70789